{"id":25,"date":"2017-06-30T15:55:26","date_gmt":"2017-06-30T22:55:26","guid":{"rendered":"http:\/\/nlp-inbewegung.com\/?page_id=25"},"modified":"2024-09-15T15:10:18","modified_gmt":"2024-09-15T13:10:18","slug":"konflikt-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aheyer.de\/?page_id=25","title":{"rendered":"Konflikt-Management"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"25\" class=\"elementor elementor-25\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6167a57d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6167a57d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6767cc16\" data-id=\"6767cc16\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2435175d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2435175d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p class=\"has-x-large-font-size\"><span style=\"color: #000000;\">Vor-Annahmen zum Konflikt-Management<\/span><\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Menschen sind kooperationsbereit, wenn sie das Gef\u00fchl haben, mit ihren Anliegen gesehen und geh\u00f6rt zu werden.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Bed\u00fcrfnisse sind die Motivation allen Handelns. Jedes Verhalten dient der Befriedigung von Bed\u00fcrfnissen.<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Jede Form von Kritik, Angriff, Vorwurf etc. ist Ausdruck unerf\u00fcllter Bed\u00fcrfnisse.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Jeder Mensch hat bemerkenswerte Ressourcen und F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr uns erfahrbar werden, wenn wir durch Empathie mit ihnen in Kontakt kommen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Es gibt keine Hierarchie in menschlichen Beziehungen. Es herrscht Gleichwertigkeit zwischen allen.<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">In Unternehmen gibt es Hierarchien, die auch bestimmten Zwecken dienen, z.B. Klarheit, Sicherheit und Orientierung. Mit einer Hierarchie sind Rollen, Aufgaben, Entscheidungskompetenzen und Perspektiven verbunden, aus denen wir Situationen beurteilen. Das bedeutet aber nicht, dass die Bed\u00fcrfnisse anderer Menschen je nach Position im Unternehmen wichtiger oder weniger wichtig sind als andere. Wir k\u00f6nnen uns immer als Menschen begegnen. Auf dieser Ebene sind alle gleich.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Bei Fragen zum Thema Konfliktmanagement\/Mediation wenden Sie sich bitte direkt an Anita Heyer.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Vor-Annahmen zum Konflikt-Management \u00a0 Menschen sind kooperationsbereit, wenn sie das Gef\u00fchl haben, mit ihren Anliegen gesehen und geh\u00f6rt zu werden. Bed\u00fcrfnisse sind die Motivation allen Handelns. Jedes Verhalten dient der Befriedigung von Bed\u00fcrfnissen.Jede Form von Kritik, Angriff, Vorwurf etc. ist Ausdruck unerf\u00fcllter Bed\u00fcrfnisse. 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