Führung. Konflikt. Wirkung.

Training für Führungskräfte

Mehrtägige Trainings für Führungsthemen jenseits der klassischen Methodenfortbildung. Wir arbeiten mit echten Situationen, echten Konflikten, echten Entscheidungen. Inhouse oder offene Gruppen.

Coaching für Führungskräfte

Einzelcoaching für Führungskräfte in Übergangsphasen, Konfliktsituationen oder bei strategischen Entscheidungen. Diskret, lösungsfokussiert, ergebnisorientiert.

Konflikt-Management und Mediation

Strukturierte Konfliktlösung — von der Klärung einzelner Spannungen bis zur Mediation komplexer Teamkonflikte. International zertifiziert (D.A.C.H.).

Drei Tage intensiv reichen oft, um Konflikte zu lösen, die jahrelang das Team gelähmt haben. Termine nach Absprache.

Meine Vor-Annahmen zum Konflikt-Management

Menschen sind kooperationsbereit, wenn sie das Gefühl haben, mit ihren Anliegen gesehen und gehört zu werden.

Bedürfnisse sind die Motivation allen Handelns. Jedes Verhalten dient der Befriedigung von Bedürfnissen. Jede Form von Kritik, Angriff oder Vorwurf ist Ausdruck unerfüllter Bedürfnisse.

Jeder Mensch hat bemerkenswerte Ressourcen und Fähigkeiten, die für uns erfahrbar werden, wenn wir durch Empathie mit ihnen in Kontakt kommen.

Es gibt keine Hierarchie in menschlichen Beziehungen — es herrscht Gleichwertigkeit zwischen allen. In Unternehmen gibt es Hierarchien, die bestimmten Zwecken dienen (Klarheit, Sicherheit, Orientierung), aber die Bedürfnisse anderer Menschen sind nicht je nach Position wichtiger oder weniger wichtig. Auf der menschlichen Ebene sind alle gleich.